Crisis?

¿Estamos en crisis?
Para una economista como es mi caso, este tema tenía que tener cabida en mi blog. El término económico de crisis se define como dos trimestres de crecimiento negativo de la economía,es decir del PIB.
En España hasta el primer trimestre de 2008, que son los datos publicados por el INE de que se dispone hasta el momento, el crecimiento intertrimestral ha sido positivo, es decir, hasta el momento seguimos creciendo. Lo que si es cierto es que el ritmo de crecimiento cada vez es menor, esto es, se esta produciendo una desaceleración de la economía, lo que puede llevar a crecimientos negativos en el corto y medio plazo(es decir, crisis en términos técnicos).

Así, aunque en términos económicos todavía no estamos en crisis si que es cierto que en poco tiempo se esta produciendo una importante desaceleración económica, y que es peor que haya crisis o desaceleración económica? En mi oponión, creo que en realidad la importancia no esta en si se trata de crisis o desaceleración económica, sino en la magnitud de este fenómeno en la economía, por ejemplo cuanto tiempo perdura este, que impacto tiene sobre la sociedad, .... Esto es lo que nos debe preocupar, especialmente despues de la espectacular caida del G14 de la construcción, con Astroc hace unos meses y ahora Martinsa Fadesa.

Ante esta situación, creo que debemos ser cautos, pero bajo ningún concepto debemos tener miedo o ser tremendistas, porque ello empeorará más si cabe la situación de desajuste que estamos viviendo.

"Los ciclos económicos en occidente estan cambiando, las etapas de crecimiento se alargan y las crisis son más cortas"

Jefe o Jefa?

Aunque llevo poco tiempo trabajando, ha sido suficiente para que me de cuenta de la importante difernecia que hay entre las mujeres y los hombres en las relaciones laborales, especialmente entre mujeres. Nosotras las mujeres tenemos adjudicado el tópico de que somos más complicadas y que los hombres son más sencillos, personalmente opino que en términos generales es así.

Las jefas suelen teneder a quejarse continuamente del trabajo que tienen y de lo mucho que ellas hacen, por lo que muchas veces caen en el olvido de que sin su equipo no podrían hacer lo que están haciendo y llegar a las metas que se han propuesto, mientras que si las cosas no son como las esperan te dicen mil veces lo mismo, cuando con una sola vez sería suficiente, será que piensan que si lo memorizas no se te olvidará. Por contra pienso que los hombre son más sencillos, y aunque ellos también puedan pensar lo buenos que son, por lo menos no están todo el tiempo comiendote la cabeza y son más directos, cuando algo no les gusta simplemente lo dicen y esperá que lo corrijas (aqui no entro en la delicadeza que tenga cada uno para decir las cosas). Además me da la sensación que las mujeres competimos entre nosotras por lo que somos más duras con nostras mismas, así pienso que una jefa es más dura con una mujer de su equipo que con un hombre solo por ser mujer, por ejemplo tuve una jefa que se declaraba feminista pero en su equipo los más bien vistos eran los hombres y las mujeres estaban en un segundo plano porque no eramos tan aptas para desarrollar actividades de la misma calidad...casualidad?

Sin embargo tuve un jefe que marco un antes y un despues en mi, Holger, es un líder nato y sabe decir lo que quiere, delegar en su equipo, motivar, hacer saber al equipo lo que no esta bien y como cambiarlo pero sin imponer nada, es un compañero más,.... en fin un ejemplo a seguir!

Yo solo espero que si algún dia paso a ese nivel haya aprendido de mis experiencias y no cometa los mismos errores sexistas que he visto cometer ya a varias mujeres.

Test de la esposa perfecta

Un amigo me ha pasado un link muy interesante sobre una noticia a cerca de las cualidades que debe tener la mujer perfecta, medidas a través de una especie de encuesta/test. (http://mangasverdes.es/2008/05/14/el-test-de-la-esposa-perfecta-y-sumisa-1939/)

Se trata de un test de 1939, obra del psicólogo estadounidense George W. Crane, con el que se pretendía ayudar a los maridos a determinar cuánto de perfecta era su mujer. El sistema es bien sencillo. Sumar las virtudes y restarle los defectos, cada item vale un punto, excepto en los que ponga otra punturacion.

El test completo consta de 50 ítems por bloque, pero parece que sólo se han salvado los 12 primeros. Suficientes, no obstante, para alucinar en colores.

Virtudes:
Es buena anfitriona, incluso con los visitantes inesperados.
Tiene siempre la comida a punto.
Es capaz de participar en conversaciones interesantes.
Sabe tocar instrumentos como el piano, el violín…
Se viste para desayunar.
Es una buena ama de casa, limpia y ordenada.
Acuesta personalmente a los niños.
Nunca se acuesta enfadada y se maquilla antes de irse a la cama (5 puntos).
Toma en cuenta la opinión del marido antes de tomar decisiones o realizar compras importantes.
Buen sentido del humor, alegre y jovial.
Acude a misa y lleva a los niños con ella (10 puntos).
Deja dormir al marido hasta tarde los domingos y vacaciones.

Defectos:
Tarda en irse a la cama. Suele esperar a que el marido se duerma.
No le gustan los niños (5 puntos).
Falla con frecuencia a la hora coser botones o zurcir bolsillos.
Se pasea con vestidos sucios o delantales por la casa.
Se pinta las uñas de color rojo.
Destaca por su impuntualidad (5 puntos).
Deja las costuras de la maguera siempre torcidas.
Se va a la cama con rulos o con demasiada crema facial.
Pone sus pies fríos sobre los de su esposo para calentarse.
Es una ‘conductora de asiento de atrás’.
Flirtea con otros hombres en fiestas o restaurantes (5 puntos).
Es desconfiada y celosa (5 puntos).

La valoración original (con 50 ítems por bloque) se debía hacer de la siguiente manera:
0-24 = muy pobre
25-41 = pobre
42-58 = normal
59-75 = superior
76 o más = perfecta

Con 12, no lo tengo muy claro, pero lo que si tengo claro es que me alegro de no haber nacido hace 100 años o más....

Espero que este test sea ya en el siglo XXI "una reliquia" del machismo internacional!